在企业管理和金融领域，企业期权是一种重要的激励工具，准确确定其价值以及发挥其激励作用至关重要。
确定企业期权的价值需要综合考虑多个因素。首先是标的资产的价格。期权赋予持有者在未来特定时间以特定价格买卖标的资产的权利，所以标的资产当前的市场价格是基础。如果标的资产价格波动较大，期权价值也会相应变化。例如，一家科技企业的股票作为期权的标的资产，若该企业推出了具有市场竞争力的新产品，其股价可能上涨，对应的期权价值也会增加。
其次是行权价格。行权价格是期权持有者可以买入或卖出标的资产的价格。行权价格与标的资产市场价格的差异会影响期权价值。当行权价格低于标的资产市场价格时，认购期权具有内在价值；反之，当行权价格高于标的资产市场价格时，认沽期权具有内在价值。
还有期权的有效期。一般来说，有效期越长，期权价值越高。因为较长的有效期给予持有者更多的时间等待标的资产价格向有利方向变动，增加了期权行权获利的可能性。此外，无风险利率和标的资产的波动率也会对期权价值产生影响。无风险利率上升，认购期权价值增加，认沽期权价值降低；标的资产波动率越大，期权价值越高，因为更大的波动率意味着更多的价格变动机会。
在实际操作中，常用的期权定价模型有布莱克 - 斯科尔斯模型等。这些模型通过数学公式将上述因素量化，从而计算出期权的理论价值。
企业期权的激励作用体现在多个方面。从员工层面来看，期权为员工提供了分享企业成长收益的机会。当员工努力工作使企业业绩提升，股价上涨，员工可以通过行权获得经济利益。这不仅增加了员工的收入，还让员工感受到自己的工作成果直接与企业的发展相关，增强了他们的归属感和忠诚度。
从企业层面来看，期权激励有助于吸引和留住优秀人才。在竞争激烈的人才市场中，企业提供期权激励方案能够显示其对员工的重视和对未来发展的信心，吸引具有专业技能和创新能力的人才加入。同时，期权通常有一定的锁定期，这使得员工在一定时间内与企业绑定，减少了人才流失。
以下是企业期权价值影响因素及激励作用的对比表格：
项目 影响因素 激励作用体现 标的资产价格 价格波动影响期权价值 员工努力提升企业业绩使股价上涨获收益 行权价格 与市场价格差异影响期权内在价值 员工有机会以有利价格行权获利 有效期 有效期长增加期权价值 长期激励员工为企业长期发展努力 无风险利率 利率变动影响期权价值 - 标的资产波动率 波动率大增加期权价值 员工有更多获利机会激励创新综上所述，准确确定企业期权价值并充分发挥其激励作用，对于企业的人才管理和长期发展具有重要意义。
