看来董明珠不会道歉了，甚至一些人认为老胡主张她道歉过于严厉了。就让这个争议作为一个印记留在互联网上吧。
但董明珠在股东大会上公开表示因为怕出间谍而不用海归，肯定是错的。这种思想决不应在我们的社会上宣扬，而在人人都有手机的时代，在股东大会上这样说就等于面向了整个舆论场。
中国对外开放必然有各种风险，包括 " 间谍混进来 " 的风险。我们的社会需要有能力一边驾驭这些风险，一边把门对外越开越大。中国更优秀的大公司都使用了数不清的海归，甚至外籍人员，华为是这样，大疆、比亚迪、小米、联想、腾讯、字节、阿里、京东 …… 无一例外。在家电领域当下销售额是格力 2 倍多的美的，也在国际化方向颇有建树，使用了大量海归。它们面临的 " 间谍风险 " 应当说比格力更大，但没有因为这个问题上被绊倒，它们在全球市场上打响中国的品牌，为国家创造税收，共同提升了中国经济以及中国社会的韧性，这种韧性增加了国家应对各种风险、包括 " 间谍风险 " 的能力。
如何经营格力，这是董明珠和该公司管理团队的权利，他们也可以有根据自身条件和经验选用人才的偏好。但是完全拒绝一个群体，这有违劳动法。在股东大会这样宣扬并导致传播到社会上，产生了与对外开放路线不一致的负面影响，就超出了该公司的 " 自主经营 " 范畴，触发了反对。必须说，这波针对董明珠和格力的负面舆情是董明珠自己惹出来的。
就事论事做出道歉并非整体自我否定。现在一个庞大的海归群体感觉受到了伤害，我相信这不会是董明珠女士的本意，那么做出说明并对那个群体表达歉意，是一个负责任的企业和它的领导者应有的达观。
客观说，中国的外部环境这些年比过去变得更加复杂了，挑战更多，中国人加紧国家安全意识是必须有的反应之一。与此同时，我们要继续坚持对外开放，保持国家的张力，同时在内部要维护好社会的活力和宽松，这对当下的中国非常重要。
一个大型企业如果因为驾驭不了 " 间谍风险 " 而拒绝整个海归群体，说实话这决不是格力的一个优点。多给国内人才提供机会，这没有错，所有大型企业都应该这样，因为国内人才肯定是中国人才大军中的主力。但是使用国内毕业生的主要理由之一是害怕海归中出间谍，国家没有这样的政策导向，生产大众用品的企业朝这个方向贴，不能不说是一种奇葩的过度反应。对外开放时代的中国舆论不应该对此给予鼓励。
