在公司干了十多年保安，单位却有12年没给缴纳社保；离职后，好不容易打赢官司获得单位补缴，单位却要他承担其个人部分的滞纳金。对此，西安男子陈某龙气不打一处来。
家住西安市长安区的陈某龙今年41岁，离职前是西安高科保安服务公司的一名保安。据他介绍，他于2008年4月1日进入该公司从事保安工作，先后从保安员、班长，一直干到了副中队长。在此期间，得知公司未给他缴社保，便不断沟通，到2020年，公司开始为他缴纳社保，但前面多年所欠的社保却没有补。
“后来我被公司派到一家大型企业里负责保安管理工作，到2022年外派任务结束，公司就没再给我安排新的工作了。”陈某龙介绍，由于岗位没了着落，他在2023年向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，以公司未为其提供社会保险费解除劳动合同等事由，要求公司为其补缴2008年4月至2019年12月的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险）以及进行相关经济补偿等。
2023年9月，仲裁委裁决由公司为他补缴社保。经社保局核算，除公司补缴部分外，个人补缴则承担61319.32元，其中个人滞纳金26923.96元，“明明是公司没有给我缴社保，为啥要我承担这部分钱？”
他找公司协商，得到的说法是滞纳金的支付金额和比例均由社保局核算，如他不缴个人滞纳金，公司无法为其补缴社保。无奈之下，他只得缴了。
4月24日下午，华商报大风新闻记者来到该公司（现名西安高科智慧安保服务有限公司），办公室李主任称，负责此事的人不在，她刚来该单位还不太清楚，表示了解情况后再做处理。
西安高新技术产业开发区社会保险基金管理中心工作人员表示，补缴社保的滞纳金分单位和个人两部分，其个人滞纳金如何缴纳应由本人与单位协商，社保中心不具备让补缴单位承担这部分滞纳金的执法权。
记者查询到，依据《中华人民共和国社会保险法》及《实施若干规定》相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，法律还规定，用人单位不得要求职工承担滞纳金。对此，华商报大风新闻记者将继续关注。
相关案例：单位为员工补缴社保，产生的滞纳金应由单位承担
赵某曾就职内蒙古鄂尔多斯市某公司。2022年3月25日，双方解除劳动关系。但该公司在2011年6月至2020年5月期间未给赵某缴纳社会保险。
2023年4月6日，经核定，该公司应为赵某补缴社保金额67036.04元及滞纳金43677.96元，赵某应补缴本金27637.84元及滞纳金17681.3元。赵某于当日向社保机构补缴了本金及滞纳金共计45319.14元。由于该公司在2011年6月至2020年5月期间未依法为赵某缴纳社会保险，导致赵某为该期间补缴社保本金及产生的滞纳金17681.3元，依据相关法律，应由该公司承担17681.3元滞纳金。
（原标题：单位给补缴了12年社保，滞纳金该谁出？）
